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题图:中国最美的山——云中的天堂:西藏南迦巴瓦(20110812摄)

 
 
 

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【巴林文稿】思想政治工作在外企通用化价值的哲学思考  

2013-08-05 09:06:18|  分类: 巴林文稿 |  标签: |举报 |字号 订阅

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【巴林文稿】思想政治工作在外企通用化价值的哲学思考 - 巴林 - 巴林blog

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摘    要:在分析基础上,提出非公有制单位思想政治工作通用化的价值建构。

关键词:思想政治工作  外资企业  管理  通用化

 

 

  党的思想政治工作作为国家重要的“软实力”,在环境、任务、内容、渠道和对象等发生很大变化的情况下,能不能在非公经济组织特别是外资企业管理活动中得到充分运用,期以在全面建设小康社会与和谐社会的过程中形成“覆盖全社会的工作机制”?这不仅是经济开发区整合人力资源,增创发展优势的实践提出的重要课题,也是广大党务工作者多年殷切的期盼,是进一步审视思想政治工作科学性,探讨外资企业管理本土化(中国化)、思想政治工作通用化(国际化)的理论前沿问题。 

  一、价值内涵

  所谓价值,就是客体能够满足主体的一定需要。有些经历过“以阶级斗争为纲”的人,忌讳“政治”如同谈虎色变;而有些年轻的人,认为我们多年不讲政治干脆就对“政治”嗤之以鼻,说明人们对政治还存在理解的误区。我们认识某个事物,往往可以先从明确概念的基本涵义开始。从常见的“思想政治工作”同“政治思想工作”这两个概念做比较:二者都以特定的人群(或个体)为作用对象;对人的影响、引导都有思想和政治层面的含义。二者不同的在于侧重点上:思想政治工作强调了思想工作中的政治性内容,人际间的思想交流亦即普通人所说的思想工作,并非都直接带有政治性倾向;而政治思想工作强调的是政治工作中的思想性方式,政治工作并非只有思想工作这个途径和方式,还有经济、军事、行政、法律等等手段和方式。

  经过改革开放30年,如今“政治工作”这个词汇已不多用了,但“思想政治工作”还经常有人念叨。我们党的思想政治工作,作为思想政治工作理论和实践相统一的科学概念,在理论上研究和阐发了人们思想和行为的活动变化规律,以及进行思想政治工作的活动规律;在实践上体现在政党组织系统的思想政治教育、理论宣传和鼓动工作等全部实际活动,⑴(P30-32)本质上是提高人的思想觉悟和认识能力的工作,是解放人、开发人,激发人的积极性和创造性的精神创造工作。从一般意义讲,思想政治工作作为我们党的传统优势和“看家本领”,是经济工作和其他一切工作的生命线,是改革开放和中国特色社会主义建设的重要保证。

  思想政治工作通用化的基本涵义,是指思想政治工作不只适用于国有和集体企事业组织等传统领域,而且适用于个体、私营、股份企业特别是外商投资企业,是思想政治工作适用性的普及状况和过程。这个思想政治工作的通用化过程,就是提高思想政治工作普遍适应性程度和水平的过程,是思想政治工作同市场经济条件下不同企业管理理论、管理方式、管理实践的嫁接、融入、磨合的发展过程,也是思想政治工作由传统走向现代、由特殊走向一般、由中国走向世界的过程。

                  二、价值意义 

  党的思想政治工作在外商投资企业管理中得到通用,是一桩很有意义的事。

  一是表明经济开发区的思想政治工作在科学化、现代化的基础上开始了世界化进程。经济开发区是对外开放的“窗口”和“综合改革的试验区”。党的思想政治工作在外商投资企业中立足,就足以说明它具有一定程度的世界化水平,说明思想政治工作已经成为人类文明的共同成果在造福桑梓,也说明思想政治工作与世界当代企业管理先进思想在互相借重、吸收、融合方面取得实质性的进展。需要进一步说明的是,思想政治工作的这种世界化和通用化,在手段上不同于“文化大革命”期间搞的“革命输出”,也不是靠政府施加行政干预“压服”的结果,而是思想政治工作博采世界文明成果之众长,以其科学性、普适性的历史高度和独具的魅力,吸引外企经营管理者来运用它。

  二是表明思想政治工作为增创经济技术开发区新的优势提供了重要的政治保障。思想政治工作从国有和集体企业进入非公有制企业管理领域,使思想政治工作赢得广大得多的对象面,获得更加深厚的群众性基础;使非公有制企业由于员工思想工作薄弱带来社会化消极因素的状况得到明显改观;使人民政府对非公有制企事业的宏观调控和促进社区管理等方面有了新的有效的渠道;有助于调动外来工共同参与企业实践和社区建设的积极性和创造精神;有助于区内各类企业开展良性竞争、优势互利,完善产业结构,进一步改善经济开发区的投资环境和发展环境。

  三是表明思想政治工作在为新条件下发挥党的传统优势发挥了前瞻性和工具性作用。思想政治工作进入非公有制企业,即便只是作为一种试验,也能为我们在新条件下具体探索党的传统政治优势发扬光大问题提供一些新鲜和宝贵的经验。比如,我们党的组织自身建设、统一战线工作、工会组织活动等等传统优势,都有一个在新的历史条件下如何在非公组织单位中承载、嫁接、发扬光大的问题。反之,如若思想政治工作在同各类企业管理理念、管理模式竞争中溃败下来了,由此损害的决不只是思想政治工作本身,还会导致人们对党的上述其他传统优势,对中国特色社会主义的信仰、信念和信心产生动摇问题。 

   三、价值论证

  那末,党的思想政治工作在外商投资企业中通用化是否可能、并且可行呢?

  其一,任何企业管理都要表现为对人的管理。这是因为,现代企业常把管理活动对象区分为人、财、物三种形式,但管理实际上并不在于人对财、物的管理,而是管理者将人、财、物各种资源组织成一个有活力的企业,通过对诸要素的调节来实现企业的预期目标。因此,真正的管理并不主要是生产者对生产资源的管理,而是以人为对象的分层管理,即管理者对生产者的管理,或管理者对于生产者同生产资料之间关系的管理。⑵(P33)建立在现代企业管理制度上的外资企业,更加注重以人为本管理。

  其二,任何企业管理都要表现为人与人之间的思想政治工作。由于企业管理主要表现为人对人的管理,人是活生生的,有感情、有思想的,人们随着生产实践、生活环境、人际关系的影响而不断变化自己的认识,人与人之间的认识交流、情感沟通在企业管理中是客观存在的,并且在发挥越来越大的作用。在西方管理理论中,“行为科学”学派就把管理理解为协调人际关系以求达成共同目标的一种活动,作业学派的代表孔茨把管理看作一种是使集体成员互相协作完成工作的技能,⑵(P23)当代盛行的人本主义学派更是强调以人为本实行人情化管理,至于传统的科学管理学派也不是完全无视人的思想因素,只是认为企业效率不高是工人本性不诚实、不负责造成的,认为人的一切行为都是为了满足自己的私利,因此才走上重物轻人的极端路子。

  其三、思想政治工作作为一门科学本身具有普遍性的品格。我们党的思想政治工作有坚实的理论基础,有学科固有的规律性知识,有特定的研究对象和有别其他科学的特点,它是毛泽东思想体系的重要组成部分,“是一门治党治国的科学”。⑴(P34)科学的本质不在于它的对象和知识,而在于它的方法。思想政治工作的本质,也在于它作为一种提高人的思想觉悟和认识能力的科学方法和锐利武器,它内蕴批判性、革命性、开放性的品格,是人类在改造世界的实践中获得的文明成果,因此国有企业可以用,外资企业和所有非公经济组织也可以用。

  其四,外商投资企业经营管理者会乐意接受思想政治工作这个“法宝”。从我们福州开发区的实际讲,首先,来我区投资办厂的是以台湾和港澳地区以及东亚一些国家的商人为主体,东亚地区传统文化大体上是一种团体导向文化,同我国传统文化背景是流与源的关系,合作的双方在文化认同和社会认知上有统一的基础。其次,外资企业管理层的绝大多数员工和一线全体员工都是中方人员,他们对思想政治工作、工会福利关爱等传统做法在构建和谐社会进程中的优势情有独钟。再次,外企管理者都要“入乡随俗”,要从具体国家人文环境的实际出发,自觉或不自觉地在企业管理中结合运用思想政治工作这个武器,哪怕你对“思想政治工作”这个名称持有疑虑。 

          四、价值实现 

  思想政治工作的通用化要求选好“突破口”,切实抓好几个关键环节。

  要抓准“思想政治工作”中“政治”的理解和定位。首先,政治是社会历史范畴。传统的政治是与阶级共存的历史范畴,阶级性是政治最重要和最直接的规定,政治就是阶级与阶级之间的斗争。社会主义经济政治基础建立以后,我国改革开放和实现四个现代化就成了最大的政治,政治实际上就是我们国家和社会的大局。其次,政治(大局)是相对的、分层的。我们各类企业是社会组织系统的组成部分,是整个社会发展的骨干力量,也是有中国特色社会主义政治文明的创造者和享有者。每个企业也有自己的大局,可以称之为企业的政治。定位在国家和社会的大局这样的“政治”,同各类企业的根本利益存在着广泛的一致性。再次,国家政治和企业政治是整体与部分的关系,又是决定和被决定的关系。我国稳定的重要支柱是坚持四项基本原则这个立国之本,社会政局的安定、稳定是企业赖以存在和发展的重要前提,在我国大陆兴办的任何企业总要同社会的安定和发展保持一种积极谐和的调适关系,都要充分尊重我国人民坚持四项基本原则的历史选择,尊重和遵守所在国家的法律、政策和社会公德。

  要抓紧外商投资企业思想政治工作的组织载体建设。国有企业和集体企业的思想政治工作要依靠党组织去抓,要按照十五届四中全会《决定》关于国企经营管理者的三条标准和企业党组织政治核心作用五项内容的规范性要求,搞好企业党组织和领导班子建设,正确处理企业党、政、工会班子的相互关系,充分发挥国有单位思想政治工作在各地的示范、辐射作用。要通过调整农村党支部设置和党员管理办法,将离土经商打工的党员组织关系从村支部剥离并迁往所到地,为解决非公企事业单位“有党组织但没有在册党员、有流动党员但没有参加组织活动”的历史难题创造条件。要继续千方百计在“三资”企业组建党组织和工会组织,充分发挥工会的团结、教育职能和职工思想政治工作的凝聚、引导作用;要讲究策略和方法,向管理层骨干和企业主(或代理人)多做宣传、说服工作,争取他们的支持;要联系企业改革和发展中职工思想的热点和生产、生活中的实际困难,加强和改进思想政治工作,深入细致地做好群众工作,满腔热情地帮助他们解决实际困难。

  要抓好思想政治工作与其他相关性问题关系的处理。比如,思想政治工作同企业文化、企业精神文明建设的关系问题。广义的企业文化包括企业的物质文化、制度文化、精神文化,狭义的企业文化等同于企业精神,指的企业精神文化。企业文化在本质和主要内容上等同于企业的精神文明。企业文化、企业精神文明和企业思想政治工作,在凝聚、调控和引导企业员工的积极性和创造性方面的作用是一致的。又如,不同企事业单位思想政治工作的方式方法相互借鉴问题。一些日资公司(会社)每年只提出一个“社训”课题,总结上年企业做得最不好的方面,提炼成为下一年度行动训示,作为员工在工作和私生活方面的行动规范,通过宣传、对照、自省、检查等环节抓落实。这样,企业每年都有新道道,日积月累企业品质就形成了,不会出现我们国企中“大而全、小而全”、搞形式主义的毛病。通过和平竞争、取长补短,企业思想政治工作的民族性和世界性的结合就容易搞好。再如,思想政治工作要解决外商所欢迎的关键性问题。思想政治工作中要理论联系实际,物质奖励结合精神鼓励,身教结合言教,表扬为主结合批评,以理服人结合以情感人,“一把钥匙开一把锁”等等,对不同所有制企业管理员工同样是适用的。真正科学的东西是不带任何阶级偏见的,有的只是我们如何具体结合实际,有选择地加以运用的问题。

  古语云:“横看成岭侧成峰,远近高低各不同。”思想政治工作的通用化是个新事物,思想政治工作的“生命线”作用源远流长。思想政治工作必将在中国特色社会主义事业科学发展、和谐发展、和平发展的历史进程中,绽放出它的无穷魅力。

 

参考文献:

     ⑴张蔚萍:《新编思想政治工作概论》,中共中央党校出版社,1989年

     ⑵齐振海:《管理哲学》,中国社会科学出版社,1988年

 

巴林附注:本文于2007年8月29日定稿)

 

 

 

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